Bør du stole på din analytiker? (Del II)

Den første fase af de fleste forretningsmæssige beslutninger, såsom markedsføring, ansættelse og investere, er indsamling af data. I de fleste tilfælde er oplysninger, der fanget i form af ordene. Når indsamlingen af data er færdig, er det næste skridt analysere de indsamlede ord. I mange tilfælde er denne analyse udført af professionelle analytikere, som marketing forskere, personalechefer og porteføljeforvaltere. I lyset af nogle nylige videnskabelige undersøgelser, skal du tro på deres analyse og deres anbefalinger?

En nylig videnskabelig undersøgelse (Rothwell, P.M. og Martyn, C.N. reproducerbarhed af peer review i klinisk neurovidenskab: aftale mellem korrekturlæsere større end man ville forvente ved en tilfældighed alene? Hjernen 2000 123:1964 – 1969) målt niveau af aftale mellem anmeldere af håndskrifter indsendt til publikation i et videnskabeligt tidsskrift. Disse vurderinger er normalt professorer på universiteterne med omfattende ekspertise i emnet for den gennemgik manuskript. Redaktør af tidsskriftet spurgte professorerne to spørgsmål: 1. håndskriftet være accepteret, revideret eller afvist, og 2. prioritet for offentliggørelse low, medium eller høj. Hver manuskriptet blev evalueret af to professorer. Undersøgelsen blev gentaget med manuskripter indsendes til to kladder. I journal A sammenlignede undersøgelsen evalueringer af 179 papirer og i journal B evalueringer af 116 håndskrifter. Aftalen mellem professorerne blev beregnet ved hjælp af Kappa statistik.

Resultaterne viste ingen aftale mellem vurderinger vedrørende både henstillingen og prioritet for offentliggørelse.I virkeligheden, var aftalen ikke større end som ville produceret af flipping en mønt.Desuden, når et større antal uafhængige korrekturlæsere evalueres det samme manuskript, resultaterne var de samme, ingen aftale.Som forfatter af undersøgelsen skriver anvendes”Hvis peer review er et forsøg på at måle den overordnede kvalitet af forskning med hensyn til originalitet, hensigtsmæssigheden af metoderne, der, analyse af data og begrundelse for konklusionerne, så en komplet mangel reproducerbarhed er et problem. Disse specifikke vurderinger bør være relativt objektive og dermed reproducerbare.” Vurderingerne skal være reproducerbare, men de er ikke. Når en professor sagde “acceptere for publikation,” den anden sagde “afviser,” når en anmelder sagde “høj prioritet til offentliggørelse,” den anden sagde “lav prioritet.”

Punkter at overveje:

1. i denne undersøgelse var analytikerne professorer, der blev valgt for deres ekspertise i emnet for manuskriptet. Disse professorer besidder et meget højere niveau af ekspertise inden for forskning emnet i forhold til selv de mest erfarne redaktører og interviewere analysere kvalitative kundedata, eller de mest erfarne personalechefer kandidat dataanalyse. Så hvis disse højt uddannede eksperter ikke vise konsekvent behandling af kvalitative data, hvad er chancerne for, at de mindre uddannede fagfolk og lægmand vil vise konsekvent analyse af deres data?

2. kriterierne i denne undersøgelse var om forskning rapporteret i håndskriftet er original, anvender hensigtsmæssige metoder, korrekt analyserer dataene og korrekt retfærdiggør konklusionerne. Som forfatterne til undersøgelsen siger, disse kriterier betragtes relativt mål.I modsætning til denne undersøgelse inddrage det store flertal af kvalitative undersøgelser subjektive kriterier som smag, moral, værdier eller præferencer. Hvis professorer ikke konsekvent anvender objektive kriterier, når de evaluerer manuskripterne, hvordan kan de mindre uddannede fagfolk og lægmand have tillid til at konsekvent anvende subjektive kriterier ved vurdering af kvalitative data?

3. i denne undersøgelse tildelt par professorer forskellige værdier til det samme manuskript. Hvem der har ret? Efter alt dette er kan ikke videnskab og både være rigtigt. Nu, hvis sådanne store eksperter har kunnet overbevise os om, at de kan behandle en kvalitativ datasæt, korrekt, eller i det mindste konsekvent, hvordan kan vi stole på fagfolk eller lægmand når de siger, at de kan?

Resumé:

Den første fase af de fleste beslutningstagning i business er indsamling af data. I de fleste tilfælde er oplysninger indsamlet i form af ord. Når ordene er tilgængelige, de fagfolk, der samler data udføre en analyse af disse ord, og forelægge resultaterne for beslutningstageren. Som undersøgelsen af Rothwell og Martyn antyder, disse fagfolk, vil de fleste ofte, mislykkes i deres analyse af kvalitative data og producere resultater, som vil forhindre beslutningstager i at gøre den rigtige beslutning.

Hvordan brand nogen

Hvis du administrerer folk i længere tid, er det sandsynligt, at på et tidspunkt, du bliver nødt til at lade en eller flere mennesker gå.
Det kan være fordi de ikke udfører til dine forventninger; fordi du ikke længere behøver deres rolle udført; eller fordi de har overtrådt loven eller en virksomhedspolitik.
Uanset omstændighederne, fyring eller retrenching nogen er en handicapåret og ofte stressende opgave.
Her er nogle forslag til at gøre processen lettere og mindre traumatisk – for dig sÃ¥vel som den person du skal afskedige.
Afhængig af hvorfor du har brug at lade nogen gÃ¥ – uanset om det er pÃ¥ grund af dÃ¥rlige resultater, en rolle, der ikke længere har behov for eller en juridisk eller politisk strid – er her hvad jeg foreslÃ¥r du gør…
1. dårlige resultater
Fyring eller flytter en person på grund af dårlige resultater er ofte den vanskeligste situation, fordi (a) det kan være uklart, hvorfor din medarbejder ineffektivt, og (b) afhængigt af de relevante labor love, kan det være svært for dig at bevise, at han eller hun er dårlige resultater, og at du er juridisk berettiget fyring ham eller hende.
Så hvis du er utilfreds med nogen, er det første skridt at finde ud af hvorfor han eller hun har optrådt så dårligt. Specifikt, er det på grund af:
-Du
-Organisationen, eller
-De fattige performer?
Begynder med dig… klarer du personen tilfredsstillende?
Dette er vigtigt, fordi ikke blot kan det være unødvendigt at fyre din medarbejder (dvs. du kan finde, at hans eller hendes præstation opfanger blot ved at ændre den mÃ¥de du styre) men du kan ogsÃ¥ undgÃ¥ “uberettiget afskedigelse” krav at blive kastet pÃ¥ dig. (For tips om hvordan man skal hÃ¥ndtere mennesker, tjek min gratis rapport, hvordan at være en fremragende Manager – The 8 afgørende nøgler til at styre folk effektivt:).
Alternativt, hvis bÃ¥de du og din medarbejder arbejde for en anden… lykkedes at “en anden” – dvs. din organisation – en eller anden mÃ¥de give nok ressourcer til din medarbejder at gøre sit job ordentligt? Er det ikke til at give dig den støtte, du behøver at bære ud din forvaltningsansvar?
Hvis det er tilfældet, skal du anmode om ændringer eller mere støtte fra de “beføjelser, der”. Og husk, hvis virksomheden har skylden… fyring og erstatte din medarbejder vil ikke forbedre forholdene.
Medmindre… Det er din medarbejder – og hverken du eller din virksomhed er ansvarlige for den dÃ¥rlige resultater.
Er medarbejderen syg egnet til rollen? Han eller hun mangler nøglen talenter, færdigheder eller viden? Er deres personlighed sammenstød med dig eller andre kolleger, der forstyrrer hans eller hendes arbejde? Eller er der personlige problemer, der påvirker medarbejderen holdning eller erhvervsevne?
Først og fremmest er der noget du kan gøre om noget af dette?
Hvis ikke – og du har gjort alt, hvad du kan for at hjælpe din medarbejder forbedre – derefter skriften i pÃ¥ væggen. Du kan ikke rÃ¥d til at holde folk pÃ¥ der ikke trække deres vægt!
Ikke desto mindre, det betyder ikke, du ikke kan fyre nogen på en retfærdig og medfølende måde.
I virkeligheden, du kan gøre det lettere ved at give medarbejderen masser af varsel – mindst 1 mÃ¥ned og op til 2 mÃ¥neder hvis arbejdsmarkedet er stram og du har rÃ¥d til det.
Og hvis du ikke vil medarbejderen til at fortsætte med at gøre hans eller hendes gamle job i løbet af denne tid, give ham eller hende andre arbejde at gøre.
Endelig, lad de enkelte ansøge om job og deltage i interviews. Endnu bedre (hvis du har råd til det), betale for ham eller hende til at deltage i karriere forandring uddannelse, hvor han eller hun vil lære hvordan du udarbejder eller ajourfoerer, hans eller hendes CV og søge nyt job.
2. rollen ikke længere er nødvendig
Hvis du simpelthen ikke har arbejde nok til at gÃ¥ rundt – eller det er klart, at en bestemt medarbejders rolle er ikke længere nødvendig – du bliver nødt til at “skære ned” ham eller hende.
I dette tilfælde er det vigtigt at huske, at arbejderen ikke er skyld i at miste sit job.
Hvis du kan, geninstaller medarbejderen i en anden rolle. Men hvis det ikke er muligt forsøge at være ekstra hensynsfuld, når at lade ham eller hende gå af giver masser af bekendtgørelsen, at lade ham eller hende søge job på din tallerken, og betaler for karriere ændre uddannelse.
3. juridiske / virksomhedens politik brud
Nu kommer vi til hvad kan synes at være den nemmeste situation til at fyre nogen – hvor medarbejderen har overtrÃ¥dt loven eller en firmapolitik.
Nå, kan det stadig være svært, hvis ikke hårdere!
Først og fremmest, hvis du tror, nogen har gjort noget forkert, sikre du har solide beviser før enhver beskyldninger eller begyndende afskedigelse proces. Og overholder alle virksomheder og juridiske krav.
For det andet, være parat til at give medarbejderen en retfærdig høring… og være forberedt pÃ¥ hvad han eller hun har at sige.
Hvis der er formildende omstændigheder, kan du tage disse i betragtning når der træffes beslutning om, hvorvidt og hvordan at fyre enkelt, afhængigt af din professionelle, corporate og juridiske forpligtelser.
For eksempel, kan du beslutte at lægge medarbejderen pÃ¥ en slags “Kriminalforsorgen.”
Være meget forsigtig med at tage det let pÃ¥ en person, der har klart løjet, stjÃ¥let eller brudt din tillid, selv om. Selv om det kan synes kun rimeligt at hjælpe en person du giver slip pÃ¥ grund af dÃ¥rlige resultater, eller fordi hans eller hendes rolle er ikke længere pÃ¥krævet… NÃ¥r det kommer til en misdæderen… Jeg regner med du skal skære den “dødt træ” ud af gruppen eller organisationen før rot begynder at sprede!
Så der har du nogle generelle tips til fyring eller lade nogen gå. Forhåbentlig, hvis du skal bruge disse tips, vil du finde opgave at afskedige nogen meget lettere og mindre stressende.

Hvad må du bruge dine penge på

Når du optager et kviklån på nettet, så vil du aldrig blive spurgt om hvad du skal bruge pengene på, dette er en kæmpe fordel ved kviklån. Når du skal tvinge dig selv ned i banken for at snakke med din bankrådgiver om at foretage et lån, så skal du altid forklare dem hvad du skal bruge pengene på, du skal også have et godt argument på hvorfor du netop skal have lov til at optage et lån, det kan være svært at komme med et ordentligt argument til hvorfor du skal have lov.

Hvor meget skal du låne

Det kan være svært at finde ud af hvor mange penge du skal låne, du skal dog skal du være opmærksom på at jo højere beløb du låner, jo højere afdrag bliver der hver måned men dette er jo en selvfølge, da det også ville være sådan hvis du lånte pengene i banken. Du skal derfor sætte dig ned og regne ud hvor mange penge du har lyst til at låne via hurtigudbetaling.dk, at du stadig har råd til at afdrage hver måned, at du ikke låner et for højt beløb hvor du ikke har råd til at kunne betale beløbet hver måned, så du risikere at ende i RKI.

Ingen spørgsmål

Når du vil optage et kviklån på nettet, så er der ingen der stiller nogen form for spørgsmål, online låneudbydere bekymrer sig ikke om hvad du gerne vil bruge pengene på, så længe de får tilbagebetalt pengene inden for den løbetid som du vælger at tage. Når du spørger din bankrådgiver om et lån, så skal du sørge for at det er noget relevant du skal låne penge til, dette kan blive et problem hvis du bare gerne bruge pengene på cafebesøg eller biografture.

Hvad er løbetid

Hvis du ikke har prøvet at optage et kviklån før, så kan ordet løbetid godt lyde mærkeligt i nogle personers øre, løbetiden er nemlig ikke tiden det tager at løbe 10 kilometer men antal måneder det tager at betale dit lån af. Når du skal vælge løbetid så skal du være opmærksom på hvilket beløb du låner, da løbetiden hænger sammen med beløbet du skal betale hver måned, jo længere løbetid du vælger jo lavere beløb skal du betale hver måned men der løber også flere renter på det fulde beløb. Der er både fordele og ulemper ved lang eller kort løbetid, ved kort løbetid skal du betale et højere beløb af hver måned, men der løbes ikke ligeså mange renter på, hvor ved lang løbetid skal du betale et lavere beløb hver måned men der løber flere renter på.

Komme ud af gælden – Top 5 grunde skal du konsolidere lån

I dag er er antallet af mennesker, arkivering konkurs eksploderet med 44% i blot de sidste 10 år med numre fortsætter med at klatre. Forbrugerkredit har nået en all-time high, forlader flere og flere mennesker i gæld. Mens vi har brug for privatforbruget for at opretholde og vokse økonomien, når pengemængden og kreditgivningen er misbrugt, katastrofe.
Desværre, mennesker er berygtet for at misbruge penge og inden de ved af det, de er i helt over deres hoveder med ingen måde at komme ud- eller så de tror. I sandhed, er der muligheder for at komme ud af gælden, opholder sig ud af gælden, og genopbygge beskadiget kredit. Nedenfor finder du de top fem grunde til at tage tilbage kontrol over dit liv med en konsolidering af gælden lån eller studielån konsolidering.
At holde dit hjem
I betragtning af, at de gennemsnitlige omkostninger ved et hjem i dag er tæt på $175,000, er det nemt at se hvorfor realkreditlån kan zappe en stor del af en persons indkomster. Men med renten nu på en alvorlig lav og bliver en boligejer en fremragende investering, er det tid til at gemme dit hjem. Hvis du opdager at du er at blive opslugt af regninger og dit realkreditlån bliver yderligere og yderligere bag, en konsolidering af gælden lån kan ikke kun få dig fanget op på betalinger, men også gøre eje dit hjem mere håndterbare og fornøjelig.
Gå i skole
Desværre er der folk over hele landet, der ville elske at gå i skole eller gå tilbage til skolen for at fuldføre en grad. Men de høje omkostninger forbundet med undervisning, bøger, og leverancer gør det umuligt for mange mennesker på grund af det høje niveau af regninger. Faktisk med så mange mennesker arbejder to jobs bare at holde sig over vandet finansielt, forsøger at passe ind i udgifterne til klasseværelset er simpelthen for svært.
Men ved at vælge en konsolidering af gælden lån eller studielån konsolidering, du kan få alle dine udestående gæld under kontrol. Med denne type lån, alt er pakket ind i et lån til en stor rente og med betalingsplaner, du har råd til. Med at, ville dine regninger være langt mere management, så du kan tjene de eftertragtede grad, som kun vil skubbe dig videre til succes.
Kreditkort rentesatser
Desværre, mange kreditkortselskaber lokke folk til at have et kreditkort tilbyder stor kreditgrænser og bekvemmelighed. Men disse samme virksomheder opladning overalt mellem 20-25% interesse på en enkelt kreditkort. Flere der af flere kreditkort og der er ingen måde, enkelt kunne betale gælden. I dag er den gennemsnitlige saldo på kreditkort $9.000, og de fleste mennesker har fem eller flere kort.
Desværre er indser folk ikke at hvis de havde selv en $1.000 balance og skulle betale det mindste betaling med en høj rente, de ville betale på et kreditkort gæld for 20 år eller mere før endelig får det betalt ud , bare på grund af interessen. Det betyder, at de bruger tusindvis af dollars bare for “privilegium” at bære rundt på et kreditkort. Ved at sikre en konsolidering af gælden lån, du kunne have alle udestående kreditkort gæld rullet ind i et lån med en lav rente. Derfor ville gælden være betalt inden for et par år, spare enorme penge.
Kontrollerende gæld
Fordi så mange mennesker kæmper med gælden versus indkomst, er gæld konsolidering lån og studielån konsolidering Boomer. Med denne type tjenester har du også mulighed for at opfylde one-on-one med en professionel rådgiver, der vil gennemgå din gæld kontra indkomst-forholdet og sæt dig op på en realistisk betalingsplan, der virker specielt til dig.
Et agentur, der har specialiseret sig i gæld konsolidering lån eller studielån konsolidering er opbygget til at arbejde direkte med dine debitorer, arbejder ud lavere rentesatser og bedre tilbagebetaling tidsplaner. Med det, kan du holde en tidsplan, som vil tillade dig at betale din gæld i 30 til 60 måneder i stedet for 20 til 30 år! Den nederste linje er, at afhængigt af din gæld, du ville nemt spare overalt fra $1.000 til hundredvis af tusindvis af dollars i interesse, forarbejdning gebyrer og sene gebyrer.
Fremtidige køb
Når du går til at købe en hjem, bil, få en studerende lån eller gå ind i erhvervslivet for dig selv, er den første ting, der vil ske en rapport vil blive kørt på vores kredithistorie. Denne betænkning vil vise potentielle skyldnere hvor mange penge du ejer, hvis du betaler dine regninger til tiden, hvis du har nogensinde haft en dom imod dig eller gemt til konkurs, og alt muligt om udgifterne og betaler vaner. Hvis du er langt i over dit hoved fra et finansielt synspunkt, er chancer du er overextended med kredit, har savnet nogle betalingerne forsinkede betalinger, og samlet set har en rimelig eller dårlig kredit rapport historie.
Det betyder, hvis du ønskede at købe et hjem eller bil, du ville blive nægtet. Opretholdelse af god kredit er afgørende, og noget alle bør tage alvorligt. En konsolidering af gælden lån ville hjælpe dig med at få tilbage på sporet, så din historie betænkning er gunstig, ikke skadeligt. Med det, hvis du ønsker at investere i et hjem, når du bliver gift, eller købe en større bil, når små begynde ankommer, kunne du. Derfor, en konsolidering af gælden lån kan hjælpe dig med fremtidige køber.

Effektiv Web side Design for E-handel

Udbredelse af højhastighedsadgang til internettet har resulteret i stadig større antal forbrugere foretager et online køb. Dette betyder, at virksomhedsejere af alle striber – fra personer, der arbejder fra hjemmet til store kasse masse merchandisers – kan nÃ¥ flere købere og kan generere eksponentielt større indtægter end nogensinde før.

Der er mange teorier om og tips til markedsføring og reklame din online butik og markedsføring og reklame er helt sikkert en overvejelse. Men i så meget fokus på marketing, mange virksomhedsejere forsømmer et grundlæggende aspekt af succesfulde e-handel: websidedesign.

Hvis du ikke har en professionel hjemmeside design, det er ligegyldigt hvor meget trafik du genererer til dit websted, fordi disse besøgende ikke vil konvertere til kunder. Det er afgørende at have en hjemmeside der er overbevisende, og som giver de besøgende ønsker at holde længe nok til at købe. Her, så er seks tips til at hjælpe din web design omdanne besøgende til kunder:

1. holde den ren. En professionel websidedesigneren vil fortælle dig, at holde din virtuelle butiksfacade, rene og fri for rod. Det bør straks klart for besøgende typer varer du sælger uden overvældende dem. med snesevis af hyperlinks, skrifttyper, og blinkende knapper og ordene. Du kan helt sikkert indarbejde en flash introduktion i din web-design, men hvis du gør, giver besøgende kontrol. Han eller hun bør være i stand til at omgå eller pause flash, således at ubehageligheder faktoren er holdt på et minimum.

2. intuitiv Navigation. Din hjemmeside designer bør tænke din kunde og designe et navigationssystem, der nemt tager din kunde fra din startside til det produkt eller produkter af interesse. Det færre antal klik, det tager for at komme fra punkt A til punkt B, jo mere sandsynligt det er, at dine besøgende foretager et køb.

3. ransage funktionalitet. Kunderne skal være i stand til at finde, hvad de har brug for, hurtigt og nemt. Tillade kunder til at søge efter nøgleord eller produkt nummer er en god start. GÃ¥ et skridt videre og sÃ¥ “fuzzy” søgninger, der vil ogsÃ¥ vende tilbage kampe for almindelige stavefejl er endnu bedre.

4. problemfri indkøbskurv. Mange e-handels-websteder miste kunder på den kritiske skillevej mellem at vælge varer og begår for at købe dem. En intuitiv og let at bruge indkøbsvogn er afgørende for den online shopping oplevelse. Igen, din websidedesigneren skal tænke din kunde og udnytte en indkøbsvogn, der gør checkout en brise.

5. SSL certifikat. Hvis du er en online købmand, er der simpelthen ingen vej omkring behovet for et SSL-certifikat. Med problemerne i forbindelse med identitetstyveri, skal dine kunder have tillid til, at dit websted er sikkert.

6. overlade det til professionelle. Når det kommer til websidedesign, ikke bukke under for fristelsen til at gøre det selv. Selv hvis du har et webdesignprogram, bør du hyre en business webside designer til at oprette webstedet. Fagfolk har en række værktøjer, der vil hjælpe din virksomhed succes online, og vil fungere som din partner i udvikling af e-handel løsninger, der vil opmuntre de besøgende til at holde sig rundt og købe dine produkter.

Hvorfor og hvordan man kan arbejde med en konsulent

En god konsulent giver specialist evner og erfaring, nyskabende idéer, anden udtalelser (virkelighed kontrol), uvildige vurderinger og nye tilgange.
En god konsulent vil efterlade dig med værktøjer, planer og materialer, og vil overføre viden og ressourcer til at hjælpe dig med at bruge dem.
Undgå at lave fejl, og spilde tid og ressourcer. En lille investering og rettidige, professionel rådgivning kan betyde besparelser og øgede indtægter i fremtiden.
Tilføjelse af tjenester af en konsulent kan gøre en forskel, når tid eller human resource begrænsninger ville ellers betyde mistede indtægter, marked, fremme, eller finansieringsordninger.
Kende dine begrænsninger og forventer en konsulent til at kende deres. Du kan have nogen pÃ¥ personale, der vil melde sig til oprette annoncer, en hjemmeside eller en markedsføringsplan– men hvis de ikke er virkelig kvalificeret, du kunne betale senere at fortryde skader eller indhente den forspildte muligheder. En god konsulent vil ogsÃ¥ henvise dig til andre specialister eller opnÃ¥ ydelser fra underleverandører, nÃ¥r de har brug at supplere deres egen ekspertise.
Du er unikt kvalificeret til at håndtere mange aspekter af din egen forretning. Leje en specialist, når nødvendigt, kan frigøre dig at gøre, hvad du gør bedst og gøre mest muligt ud af dine ressourcer.
SÃ…DAN ARBEJDER DU MED EN KONSULENT
Finde en specialist med erfaring i din branche!
Få at vide, consultant(s) og arbejde sammen uformelt at hjælpe dem med at udarbejde et forslag, der omhandler dit mål. Du kan ofte få nogle gode, gratis bistand præcisere disse mål.
Ikke spilder tid på den konsulent, hvis du ikke er alvorligt med at evaluere deres forslag, og ikke søge så mange forslag at ingen af de konsulenter, der reagerer har en god chance for at blive ansat (du bør generelt holde antallet af ansøgere i at køre til fire eller færre). Forvent konsulenter at stille gode spørgsmål og lære om din virksomhed. Undgå konsulenter, der siger de har umiddelbare løsninger eller føler dig klar til at tale om detaljer, design, teknologi eller gennemførelsen, før de er begyndt at forstå din virksomhed og mål °™ kigge efter en forsigtig tilgang!
Afklare dine specifikke mÃ¥l og større mÃ¥lsætninger, og anføre disse skriftligt til konsulenten, nÃ¥r du anmoder om deres forslag. Forbliver fleksibel om disse mÃ¥l, da du betaler for rÃ¥dgivning af konsulent om disse spørgsmÃ¥l–mÃ¥ske nogle af dine mÃ¥l kunne være raffineret eller ændret!
Forberede en ru budget rækkevidde for konsulenten. En god konsulent vil ikke blot byde det maksimale beløb, men skal give dig et par pris muligheder afhængigt af omfanget af deres tjenester. De vil fortælle dig, hvis budgettet er virkelig urealistisk og kan hjælpe dig med at revurdere dine mål eller foreslå dividere projektet over flere faser. Opretholde en åben dialog om budgetter og priser er at foretrække at udvikle en kontradiktorisk forhold under budgivning fase, hvilket kan føre til misforståelser, spildte ressourcer og dårlige resultater for projektet.
Husk at medtage dit eget monetære og menneskelige ressourceomkostninger i din indre budgetoverslag. Også mulighed for eventuelle omkostninger i forbindelse med materialer, transport eller andre udgifter, som en konsulent kan være nødvendigt at videregive til dig. Præcisere, hvordan udgifter vil blive håndteret.
Afklare tidsplan for projektet. Forbliver fleksibel om fristen, hvis det er muligt, og indser at et hurtigt nærmer deadline kan påvirke prisen citeret af konsulenten. Forvent konsulent til at forberede et projekt disposition, som opfylder denne tidslinje. Indse, at det ikke er ualmindeligt, at et projekt med en urealistisk kort frist til at ende med at blive færdig længe efter samme projekt ville have været hvis du havde tilladt et ekstra par dage eller uger fra starten.
Underskrive en skriftlig kontrakt med konsulenten. Det kan ofte være så simpelt som underskrifter på forslag af konsulent, hvis alle vigtige sager var omfattet i dette dokument.
Etablere en projektleder eller producent at være hovedkontaktperson for konsulenten og være ansvarlig for alle væsentlige beslutninger. Kontroller, at denne person har den viden og myndighed til at træffe beslutninger og allokere de nødvendige ressourcer. Konsulenten skal også tildele en person fra deres personale, der vil have endelige ansvar for de beslutninger og håndterer de fleste kommunikation med dig.
Opretholde regelmæssig kommunikation i løbet af projektet, mellem project managers/producenter pÃ¥ dine medarbejdere og konsulentens. Forvente at vist trinvise fremskridt og blive bedt om at give din godkendelse pÃ¥ vigtige projektmilepæle. Sørg for at du formalisere disse vigtige beslutninger skriftligt–disse milepæle og godkendelse omrÃ¥der bør normalt være aftalt i begyndelsen af arbejde. Gøre, men har tillid til din konsulent og undgÃ¥ mikro-administrerende alle detaljer og arbejde.
Før projektet starter, blive enige om omkostningerne og tidsfrist følger af enhver ændring anmodninger af dig, eller ændringer i omfanget af arbejde, bør disse være nødvendige. Ændre anmodninger og “anvendelsesomrÃ¥de krybe” er almindelige Ã¥rsager til uenighed og anstrengte forbindelser mellem klienter og kunder–erkende, at “smÃ¥ ændringer” tilføje op hurtigt og kan nogle gange gøre projektet finansielt uholdbar for konsulenten. Omvendt, hvis begge parter har kommunikeret godt, og er realistisk i deres mÃ¥l, vil du ofte opleve at en god konsulent vil gøre en ekstra indsats pÃ¥ noget, bare for at gøre sikker pÃ¥, at du er tilfreds med deres tjenester.
Hvis noget går galt med projektet og forholdet begynder at blive anspændt, enige om at tage en pause fra arbejdet for et par dage eller mere. Det vil ofte være langt lettere, bagefter, for begge parter at forstå den anden parts synspunkt, at indgå kompromis, at rette en misforståelse på en måde, der er tilfredsstillende for alle, og at komme tilbage til arbejde.
Endelig, så sørg for du vil vide, hvordan du bruger (og opdatere, hvor det er relevant) nye materialer, dokumenter og planer skabt af kontrahenten. Medtag ressourcer til uddannelse i budgettet.
AFSLUTNINGSVIS
Ved at følge disse retningslinjer, skal du være godt på vej til gode resultater på dit næste projekt! Mens disse kan ved første øjekast synes som en masse unødvendige regler eller hindringer for en hurtig afslutning af projektet, vil de faktisk forberede smidig og rettidig afslutning. Det er bedre at være klart om ting fra starten end at skulle gentage arbejde senere; eller værre, har en større uenighed, hvilket vil belaste forbindelserne og vise sig fordelagtigt at ingen af parterne. Der er mange gode konsulenter tilgængelige der kan bringe specialist ekspertise og gode ledelsesevner til dine projekter. Lidt ekstra hjælp og relevante oplysninger kan være en god investering i din fremtidige succes. Held og lykke med dit arbejde!
(Seattle, USA; August 2004)

Drage fordel af ved hjælp af Small Business Credit Cards

Kører en lille virksomhed kræver præcise og detaljerede poster. Dette kan opnås ved hjælp af en forretning kreditkort. Ved hjælp af en business kreditkort giver små virksomhedsejer med en månedlig oversigt, liste over alle forretningstransaktioner i detaljer. Dette er meget gavnligt, fordi det adskiller firmaudgifter fra personale udgifter. Virksomhedsejere skal ikke ordne personlige udgifter fra firmaudgifter eller bekymre dig om at miste indtægter eller foretage tilbagebetaling fejl. Med sådanne kategoriseret erklæring, virksomhedsejeren er stand til at tilbringe mere tid analysere og overvåge udgifter for at mindske omkostninger hvor det er nødvendigt. Denne business kreditkort erklæring simplificerer processen med at indgive en business indkomstskat.

Ved hjælp af en personlig kreditkort til at foretage indkøb vil forårsage fejl og unøjagtig rapportering og dårlig ledelse. For at styre din virksomhed klogt, er det tilrådeligt at bruge en business kreditkort, fordi det fjerne blande op af personlige udgifter med firmaudgifter. Sætningen produceret fra business kreditkort giver et retvisende billede af alle transaktioner. Med disse oplysninger, kan virksomhedsejere har mere tid til at analysere sætningen og tilpasse udgifter for at øge rentabiliteten.

Sporing din business overhead opnås ganske let med små virksomheder månedsopgørelse. Denne detaljeret erklæring er virksomhedsejere stand til at analysere firmaudgifter og skære omkostninger hvor det er nødvendigt. Opholder sig i erhvervslivet og at skabe profit er den største bekymring for små virksomhedsejere. Virksomhedsejere, der udnytter de månedlige opgørelse rapporter ved, hvor penge er brugt. De er i stand til at træffe kloge beslutninger i skæring udgifter om nødvendigt.

Event om standard business kreditkort har tilsvarende funktioner som en business kreditkort, 0% ÅOP, ingen årlige gebyrer, balance overførsel option, kontant tilbage og belønninger og meget mere. Den væsentligste forskel for business kreditkort er de tilbyder en højere kreditgrænse og er designet og udviklet til gavn for den lille virksomhedsejer. Virksomhedsejere er i stand til at udnytte deres købekraft, fordi de normalt køber i bulk, som en gruppe, der tilføjer til store besparelser for den lille virksomhedsejer.

Nogle funktioner i en lille virksomhed kreditkort omfatter, online kontostyring, højere kreditgrænse, specificerede medarbejdere erklæring, personlig kreditkort og meget mere. Virksomhedsejere elsker højere kreditmaksimum, fordi det gør det muligt for dem at have en flydende cash flow til at foretage indkøb for flybilletter, benzin og kontor forsyning osv. og undgå undercapitalization. Opretholde god kredit, fordi små virksomhedsejer hæfter for enhver misligholdelse knyttet til business kreditkort. Kreditkort aktiviteter rapporteres til de vigtigste kredit etater, Experian, Equifax og Trans Union.

Uddan dig selv om funktionerne i business kreditkort, da der er forskelle mellem business kreditkort og personlig kreditkort. Gælde for business kreditkort, der vil tilbyde de mest besparelser og fordele for din virksomhed. For eksempel, hvis du har en flåde af biler så gælde for business kreditkort, der tilbyder de mest kontante tilbage og belønninger. Ejere af små virksomheder er generelt en enkeltmandsvirksomhed og er personligt ansvarlig for business kreditkort gæld. Læs vilkår og betingelser for at have en god forståelse om de funktioner, der tilbydes, begrænse sanktioner for forsinkede betalinger, opkræve over kredit, standardindstillinger på kreditkort betalinger og at vide, hvem der er ansvarlig, hvis kreditkortet er tabt eller stjålet.

iCreditOnline.com er internettets førende kreditkort ressource site. Kunder er i stand til at sammenligne kreditkort tilbud og gælder for det kort, der opfylder deres behov. Denne artikel er velkommen til at offentliggøre i sin helhed og skal indeholde alle links:

Forbrugeren intelligens: At vælge Smart gæld konsolidering

Der er en stormløb af amerikanske forbrugere erhverve mere gæld. Det gør for business gæld konsolidering forvaltning en spirende industri. Ikke desto mindre, som markedsplads for den forgældede fortsætter med at nå rimelige højder, det gør ikke meget for forbrugeren. Ifølge IRS kommissær, Mark W. Everson, synes”den nye race [af non-profit kredit rådgivning agenturer] at være mere fokuserede på gæld management afsaetningsplaner end uddannelsesmæssige eller velgørende tjenesteydelser.”

I de sidste syv år, har USA ‘s økonomi været meget turbulent. Pre-9/11, amerikanske forbrugere demonstreret forslugen købsadfærd. Tegnebøger og punge strammet efter krisen på World Trade Center. Da økonomien fortsat boomerang, føler mange lånere aftershock en tidligere tid af finansielle fordærv. Efterfølgende er kredit rådgivning service, gæld management planer og gæld konsolidering lån oversvømmet med kunderne for at tjene.

Et overvældende antal klager vedrørende non-profit kredit rådgivning agenturer er en spirende bekymring. Titusinder forbrugerne har indgivet klager med Better Business Bureau om uetisk og falsk repræsentation af gæld management organisationer. Regeringen undersøger problemet via Internal Revenue Service. Det kan fremtrylle nye revisioner og indkomst til landet, men det kan ikke påvirke aggressiv organisationer for forfølge forbrugerne forankret i gæld.

Tjenester, der tilbydes af kredit rådgivning agenturer

I det store og hele udvide både for-profit og non-profit kredit rådgivning bureauer uvurderlig gæld management support. Betydningen af et agentur for rådgivning tilbyder følgende ydelser:

Fungerer som bindeled mellem kreditorer og debitorer

Hjælper med at konsolidere usikret gæld

Tilbyder uddannelsesmæssige oplysninger

Hjælper mennesker med bedre personlig finansiel forvaltning

Stereotyper knyttet til den forgældede forbruger er ikke sandt. I modsætning til klassificering af den uansvarlige forbruger, der er debiteret deres vej ind i en finansiel stupor, en stor procentdel af mennesker har afholdt formildende omstændigheder. De misfortunate scenarier kan være alt fra et job fritstille i en døende industri, til en medicinsk dødsfald til ødelæggelsen af en skilsmisse eller død.

Kredit rådgivning, en ultimative alternativ til konkurs

For den amerikanske, der finder sig forskanset sig i uforudsete omstændigheder, er der alternativer. Da konkurs kan efterlade en stor plet på ens kredit rapport (op til 10 år), kredit rådgivning er den ultimative lejlighed. Som enhver industri har etisk konkurs grupper, er det samme tilfældet for gæld management og kredit rådgivning sektor. Med optrapningen af amerikanske gæld, har et par ulovlige virksomheder været inspireret til at bruge forbrugerens ulykke til deres heldige fordelagtige.

Forbrugeren Smart kredit rådgivning

Ikke desto mindre er for den amerikanske forbruger søgen efter kredit rådgivning her nogle forbruger smart strategier til at identificere en ulovlig kredit rådgivning virksomhed fra et etisk.

Enhver ikke-profit, der opkræver store gebyrer

Undlader at tilbyde gratis personlig finansiel rådgivning for en-din self løsning

Forsømmes at diskutere eller videregive fair forbrugerens juridiske rettigheder

Forud for at levere rådgivning tjenester, kræver en upfront betaling for credit reparation

Råder forbrugeren at bestride alle oplysningerne i rapporten kredit

Opfordrer forbrugeren til at kontakte et kreditoplysningsbureau, direkte

Understøtter ulovlige handlinger forbrugeren kan tage for at ændre deres kredit (for eksempel opretter en ny kredit identitet)

Foreskriver, at forbrugeren kan omstrukturerer en god kreditvurdering ved at anvende for en arbejdsgiver identifikation nummer (FEIN)

Væsentlige, når en professionel agent, business konsulent eller finansielle rådgiver anbefaler nogen form for svigagtig aktivitet, forbrugeren er ansvarlig for retsforfølgning, så godt. Hvis du søger hjælp fra en kredit rådgivning agentur eller gæld konsolidering selskab, der anbefaler nogen af de ovenstående hurtige rettelser til din kreditværdighed, rapportere de uetisk anbefalinger til Better Business Bureau.

Fem forbruger Smart strategier for at ansætte før vælger konsolidering af gælden

Gennemføre en baggrund forskning på gæld management virksomheder. Check med din tilstands advokat generalerne kontoret og Better Business Bureau. Hvis den kredit rådgivning firm har en tilbøjelighed til at begå svigagtige business taktik, vil de blive opført på enten Better Business Bureau eller Attorney General’s office.

Afgøre, om tjenesten udvider workshops om budgettering og administration af personlige finanser. (Det er en af de mere fremtrædende tegn på en etisk kredit og gæld rådgivning/konsolidering program).

Anmode om hvordan agenturets finansielle rådgivning er udbetalt. Generelt, når gælden repræsentanter er betalt på grundlag af Kommissionen, de er motiveret til at forbedre deres finansielle status versus deres kunder. Glem ikke at præsentere det samme spørgsmål til en non-profit gæld organisation samt.

Forespørg kredit rådgivning service åbningstider. Kredit og gæld servicen bør være åben under normal kontortid. Være forsigtig med gæld management virksomheder, der kontakter dig via telemarketing.

Anmode om en liste over gebyrer. Anmode om en detaljeret oversigt over de gebyrer i forbindelse med virksomheden, før du færdiggør en kredit rådgivning aftale. Alt i alt, styre uden om enhver kredit eller gæld management virksomheder at bære ublu gebyrer eller unormalt høj indskud krav.

At finde rigtige gæld konsolidering program til at få ens privatøkonomi på sporet handler ud anvende de ovenstående forbruger intelligent taktik.

© Om-personlig-Loans.com. Alle rettigheder forbeholdes.

9 måder at forbedre medarbejderne moral

Personaleomsætning koster amerikanske virksomheder millioner af dollars hvert år. Omkostninger af tabte arbejdsdage, samtaler med ansøgere, gennemgå CV’er, kontrollere referencer, arkivering papirarbejde og oplæring af ny medarbejder er meget mere bekostelig, i de fleste tilfælde, end at skabe et arbejdsmiljø, hvor medarbejderne er glade for og ønsker at bo. Hvis du er bekymret for aftagende medarbejderne moral i din virksomhed, er her nogle ting du kan gøre for at holde medarbejderne glade og produktive.

Give bonusser. Selv en lille bonus kan betyde meget. Bonusser forbedre moral og øge produktiviteten. Undersøge muligheden for forskellige bonus strukturer herunder: ferie bonusser, fødselsdag uge bonusser, salg bonusser, leje dato jubilæum bonusser og uddannelse bonusser.

Planlægge en personale retreat. Tid til at slappe af og komme til at kende dine kolleger i et socialt miljø forbedrer teamwork og igen, produktivitet. Men mange mennesker ikke ønsker at tilbringe en weekend væk fra deres familier, selv hvis du lægger dem i et dejligt hotel. Tror endags personale retreats to gange om året. Lukker kontoret på en arbejdsdag og tilbringe dagen på en spa, Golf, på en temapark, gå til middag og en film, Vandring, kajak, eller i zoo.

Betale for uddannelse. De fleste community colleges og computer Centre tilbyder relativt billig klasser for at hjælpe folk med at forbedre computerfærdigheder, ledelse og lederskab færdigheder eller sprogfærdigheder. Hvis en medarbejder er villig til at bruge tid på at tage en af disse klasser, belønne ham/hende ved refusion af en del af undervisningen eller give dem en færdiggørelse bonus. Ønsket om at øge uddannelse og lære nye færdigheder er en attribut til en god medarbejder.

Inddrage deres familier. En årlig ferie fest eller sommer picnic er en fantastisk måde at samle medarbejdere sammen med deres familier. Endnu en grill i parken med en omgang softball eller vand balloner kan være en masse sjov. I løbet af ferien, leje en skøjtebane eller få alle sammen at arbejde frivilligt på et suppekøkken.

Købe nye stole og tastatur bakker. Lad dine medarbejdere ved, at deres komfort og sikkerhed er din bekymring. De fleste medarbejdere vil ikke bruge mere end $100 på en tastatur skuffe, men du kunne. Og hvem ville ikke sætte pris på en top-of-the-line ergonomisk korrekte tastatur skuffe, der justerer for højde og vippe med et tryk på en finger? Vi fandt et godt tilbud på Versa produkter

Har casual dage. Casual fredag er rart, men så er særlige casual dage en gang om måneden. Lad folk kommer i arbejde i jeans og komfortable sko og de vil være i en bedre humør.

Gratis kraftpapir tjenester. De fleste arbejdsgivere giver kaffe til deres ansatte, men den ansatte ender med at gøre det. Bringe i sunde snacks en gang om ugen som en frugtkurv, individuel mini salater eller bakker med bagels. Du kan også bestanden på Stash eller Tazo te, biscotti, yoghurt, granola barer og de 100-kalorie poser med chips, cookies og saltkringler. At have frokost leveret når hver par uger er også en pæn gestus og medarbejdere vil sætte pris på penge sparer de fra at købe frokost. En anden sjov begivenhed er at have medarbejdere gøre frokost en gang om måneden. Alternere mellem mænd og kvinder, forskellige afdelinger i virksomheden, etc. Sørg for selv øverste ledelse bliver involveret. Personalet vil lære nye opskrifter og teknikker fra andre medarbejdere, og de vil have det sjovt. Resten vil nyde at spise!

Fleksible skemaer. Hvis det er muligt, give personale tidsplaner for at imødekomme deres behov og reducere pendler tid.

Gym medlemskaber. Betale for deres gym medlemskaber eller betale en Pilates instruktør til at komme en gang om ugen efter arbejde er en dejlig måde at tilskynde medarbejderne til at bo passer.